近日，中金公司交易員家屬“曬工資”事件發(fā)生后，一份針對國有金融企業(yè)的“限薪令”引發(fā)關(guān)注。8月2日，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》(以下簡稱《通知》)共計(jì)五大部分、14條規(guī)定，其中兩條明確了關(guān)于國有金融企業(yè)員工的薪酬問題。

不過，金融業(yè)“限薪令”并非第一次出臺，此前銀行、證券、基金業(yè)均已出臺相關(guān)薪酬管理指引。那么，“限薪令”陸續(xù)出臺的目的何在?金融業(yè)員工的薪酬待遇真的很高嗎?

高管基本薪酬

不高于薪酬總額的35%

上述《通知》要求，國有金融企業(yè)要積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機(jī)構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實(shí)際控制企業(yè)薪酬管理的主體責(zé)任。

此外，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

同時(shí)，《通知》要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。

對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

已出臺相關(guān)薪酬管理指引

實(shí)際上，除此次“限薪令”之外，證券、基金、銀行業(yè)也曾出臺薪酬管理制度指引。

證券業(yè)方面，今年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》顯示，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

同時(shí)，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。薪酬支付計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營，遞延支付年限應(yīng)當(dāng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。

基金業(yè)方面，今年6月10日，中國基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，該指引指出，要注重發(fā)揮績效考核與薪酬管理在公司風(fēng)險(xiǎn)管控中的作用，規(guī)定績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應(yīng)當(dāng)與基金份額持有人長期利益、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

商業(yè)銀行方面，早在2010年3月，銀監(jiān)會(huì)便發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引指出，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%;商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

促使一線員工工資上升

那么，金融行業(yè)員工的薪酬待遇真的很高嗎?獨(dú)立財(cái)經(jīng)評論員郭施亮表示：“以券商行業(yè)為例，2021年國內(nèi)48家上市券商機(jī)構(gòu)，廣發(fā)證券、中金公司的員工人均薪酬均達(dá)到98萬以上。緊隨其后的中信證券、華泰證券以及海通證券，員工人均薪酬待遇均在75萬元以上。”

同時(shí)，他還表示，中金公司員工妻子高調(diào)炫富，也許成了此次金融行業(yè)薪酬整頓的導(dǎo)火索，但通過此次事件，確實(shí)反映出金融行業(yè)薪酬待遇偏高、不同機(jī)構(gòu)不同崗位的薪酬差距也是非常明顯的。

談及金融業(yè)“限薪令”陸續(xù)出臺的原因，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林表示：“一方面，是因?yàn)榻鼉赡杲鹑陬I(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)事件和違法亂紀(jì)事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)制度的不規(guī)范、不完善之處;另一方面，也是因?yàn)橛嘘P(guān)部門高度重視金融行業(yè)的社會(huì)效益和可持續(xù)發(fā)展。”

郭施亮則表示，此次金融行業(yè)薪酬“限薪令”的出臺，是要積極引導(dǎo)員工收入差距的縮小，并可能促使一線及基層員工工資的上升。此外，無責(zé)高薪可能成為歷史，未來金融行業(yè)的薪酬待遇可能逐漸回歸理性化的狀態(tài)。

談及金融業(yè)“限薪令”的意義所在，盤和林認(rèn)為，其意義在于“平衡”，既是行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡，也是金融行業(yè)與整個(gè)社會(huì)的平衡。

關(guān)鍵詞： 金融企業(yè) 證券公司 績效考核 薪酬管理