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近日，人力資源社會保障部發布2022年第四季度全國“最缺工”的100個職業排行，其中，41個屬于生產制造及有關人員，如汽車生產線操作工、車工、焊工；有30個屬于社會生產服務和生活服務人員，如營銷員、快遞員、餐廳服務員；還有23個屬于專業技術人員。

制造業和社會生產生活服務業占了70%以上，不能不說，社會化分工已經出現了非常明顯的變化，那就是曾經最受歡迎的勞動密集型行業，已經被勞動力分布邊緣化，成為招工難度最大的職業。相反，過去并沒有被特別關注的領域，卻成為了熱門職業，廣受就業者歡迎。

事實也是，上世紀八、九十年代、特別是八十年代，選擇制造業的勞動者是最多的，而且，只要進入到制造企業，很多人還會將其當作非常榮耀的事，高高興興地穿著企業的工作服，佩戴著企業的工牌，唯恐別人不知道自己在某某制造企業。與人交流時，也會情不自禁地介紹所在企業的情況，為在制造企業工作感到自豪。然而，如今卻出現了制造業招工難的問題，且缺工的工種越來越多。有的甚至招不到合適的人員，從而讓企業陷入嚴重的缺工狀態。

造成制造業缺工嚴重的主要原因，就是待遇低，且不是一般的低。多數制造企業、特別是私營制造企業，員工的收入水平都遠低于其他行業，也低于社會平均收入水平。相反，制造業的勞動強度卻不比其他行業弱，很多還高于其他行業。這種高低對比，形成了制造業缺乏吸引人的格局。

也許有人會說，可以提高制造業的收入水平，增強對勞動者的吸引力。問題就在這里，就在社會化分工體制出現了問題。亦即制造業等應當有較高收入水平的行業，收入水平很低。金融、證券、娛樂、行政機關等收入不該過高的行業，收入水平卻很高，與制造業形成了極其鮮明的對比。尤其是房地產市場放開以來，制造業被嚴重邊緣化，資本大量撤離制造業，政策、資源等的配置也不利于制造業，導致制造業成了媽媽不疼、舅舅不愛的領域，自然，要想發展好，難度就會相當大了。制造業發展不好，政策、資源等不傾斜，制造企業效益不佳，要想提高員工收入水平，也就很難做到。自然，吸引力就會越來越差。

與制造業相比，社會生產生活服務業應當在收入水平方面要高一些，特別是快遞、外賣等新興行業，如果做得好，一個月一、兩萬元都是能夠實現的。只是，社會生產生活服務業也有自己的痛點和難點，那就是勞動強度大、安全系數低，一般人無法承受如此強度的勞動和勞動時間。因此，在很多人看來，勞動報酬和勞動時間、勞動強度并不匹配，因此，愿意到社會生產生活行業工作的人，也是有限的。這些行業在招工方面，一定程度上可能比制造業還難。在很多人看來，社會生產服務業不僅勞動強度大、社會地位也低。同時，風險系數也高。只有一、兩萬元的收入，是根本支撐不住就業者選擇社會生產生活服務業的。

對專業技術領域來說，無論是收入水平還是工作強度、社會地位等，都要比制造業、社會生產生活服務業高。特別是社會地位，要明顯高于另兩類崗位。但是，要想真正受尊重，真正有地位，真正有較高的收入水平，就必須有較好的技術條件、有較強的技術能力、較高的技術素質。恰恰是，在目前的教育體制下，這類人才的培養是一個短板。有一定文化考試成績的，不愿意從事技術工作。愿意從事技術工種的，文化成績往往都不太好，很難形成很高的技術水準。于是，專業技術人員也就成了一個本不該出現招工難現象、卻偏偏出現了招工難問題。

如果能夠把這三大領域的招工難問題解決好，招工難的問題也就斟酌不存在了。但是，要想解決這些問題，卻不是一件容易的事。特別是制造業待遇低的問題，需要通過頂層設計，從政策賦能、資源賦效、資金賦力等方面，有效提升制造業的地位，讓制造企業能夠有更高的地位、更好的待遇、更多的發展空間吸引勞動者，特別是高技能人才。而社會生產生活服務領域，則可以通過改善生活條件來提升吸引力。技能人才不需要多說，只要有制造企業存在，技能人才就永遠是一個寶，不需要強調，但一定需要扶持和幫助。

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