近日，山東聊城聯通5G技術培訓活動如期開展，培訓地點不在會議室，來自各基層單位的20余名技術人員擠在一臺5G饋電開關設備旁，認真聆聽技術專家張洪波的講解。

“過去很多技術人員悶著頭干，自身存在哪些問題，如何破解和避免，都不知道?！睆埡椴ㄕf，“聯通是企業，不是大專院校、研究所，培訓一定要針對崗位需求解決實際問題，將單向傳授改為‘點餐’培訓，真正做到‘缺什么補什么’?！睆埡椴ń獯鸪Ｒ妴栴}后，組織了現場實操考試。

“今天又長見識了，才知道系統測試有這么多要求?！惫诳h分公司網營中心大學生員工馮偉朔從事裝維工作沒多久，這是他特意“要求”學習的內容。“之前接觸這類開關比較少，我就選了這方面的知識?！痹凭W運營交付中心楊龍濤是一位干了十年移動網絡維護的老員工，過去有些“偏科”，這次學到了想學的內容，他非常高興。

學什么，讓職工“點餐”；誰來教，讓部門“配餐”。聊城聯通創新思維，適時轉變培訓方式，開展“點餐”培訓，著重解決生產過程中的疑點、難點、重點等問題?！澳銇睃c我來講”改變了過去“教什么學什么”的滿堂灌模式，適合崗位需求的“營養餐”讓培訓教育入味更對味。

“培訓完畢還要組織考試，實行‘老師和學員雙向打分’，不光檢驗學習效果，還要考核老師教學質量，切實保證每名職工都能學有所得、學有所獲。”聊城聯通人力資源部經理劉福宏說，“培訓方式更加靈活多樣，才能培育更多高素質人才和能工巧匠。”