鄉村黨員干部是奮斗在鄉村振興一線的關鍵力量，被稱為“領頭雁”。如果鄉村干部政策把握不準、落實監管不力、攻堅能力不強，就容易導致鄉村振興建設走偏走空。因此，加強對鄉村黨員干部的培養指導，幫助其提升工作能力和水平，是推進鄉村振興的重要工作。

培養政策明白人

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山東鄆城縣黃安鎮管莊村在推行土地流轉工作時，村里黨員干部帶頭簽協議后，仍有少數群眾堅決反對。為打消群眾顧慮，村支部成員提前預支一年的基本租金，逐一上門為群眾講政策、算賬。同時，村支部還積極與上級黨委溝通，聯系外出務工崗位，或協調村民在本村產業基地務工，保障村民收入。

遇到難題，村里黨員干部按照政策積極大膽解決，是近年來鄆城縣干部工作的一大成果。

鄆城縣委常委、組織部部長、統戰部部長甘云建告訴半月談記者，鄆城縣在常態化做好“雙培養”工作的基礎上，組織全縣新換屆村“兩委”班子專項培訓，讓村“兩委”學習理解上級文件精神，努力拓寬日常工作思路，發揮好“領頭雁”作用，以不同方式引導群眾轉變思想。

為切實培養一批政策明白人，山東郯城縣則組織開展頭雁論壇、頭雁上講臺等活動，推動鄉村干部主動學習宣傳不同領域政策。郯城花園鎮劉湖村黨支部書記劉全啟被聘為“山東省百名基層黨組織書記宣講團成員”，他主動學習政策，結合工作經驗，通過一個個鮮活的事例，深入淺出地宣傳闡釋黨的方針政策。

支持想干事的人

“項目投產后預計年內可增收40萬元。”芒種一過，山東濱州市高新區小營街道團包新村黨組織書記劉超超向村民宣布一件大喜事，村里的和睦家紡工坊項目提交“一事一評”系統后，獲得了上級部門的高度認可，已向市里申請了300萬元的助農貸款。

團包新村使用的“一事一評”系統是當地為激發黨員干部干事創業熱情而探索建設的考核系統。“之前部分村干部發展意愿不強、謀劃能力不足。”濱州高新區黨工委副書記、管委會主任劉衛忠表示，現在將鄉村振興工作事項通過平臺信息化考核，幫助大家明確目標、找準方向。

鄉村干部想干事是邁出的積極一步，后續能干成事也離不開上級部門的大力支持。濱州市惠民縣大年陳鎮毛旺莊村有一半以上的人口常年在外地務工，土地利用率低。換屆后，新當選的村支部班子有流轉土地、領辦合作社的想法，但是面對村里瑣碎復雜的問題，顧慮重重、為難發愁。

了解情況后，大年陳鎮黨委成立工作小組，與村干部一起分析村內情況，解讀縣鎮支持政策，為村辦合作社出主意，并帶領村干部外出調研學習。在鎮里大力支持下，毛旺莊村成立了初心農村經濟合作社。2023年1月5日，合作社舉行第一次分紅儀式，平均每戶創收2069元，村集體收入突破18萬元。

招引志同道合的人

鄉村振興是一項非常復雜的系統工程，涉及諸多領域。但一些地方村干部年齡、文化結構不合理，應對專業化越來越高的工作感到吃力。如何破局？基層的答案是通過“引才”，有效補充基層黨員干部隊伍。

山東省曹縣一位村黨支部書記與村民交流 徐速繪 攝

郯城縣搭建人才服務平臺，出臺《關于加強青年人才全鏈條建設助力鄉村振興的實施意見》等文件，實施人才回鄉“暖心”工程，暢通在外優秀人才回調渠道，每年面向大學畢業生、退役軍人等定向招錄30名聘任制鄉村振興專職工作者，落實專業化村“兩委”成員待遇。

鄆城縣實施返鄉創業五年行動計劃，主動與北京、濟南等返鄉創業服務站溝通對接，建立在外能人黨員檔案，吸引人才回鄉創業，從中擇優選拔村干部。目前，已選拔117名返鄉創業能人進入村“兩委”班子。

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