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近日，西寧市大通回族土族自治縣積極探索退出領導崗位干部管理使用機制，以破立并舉姿態凝聚一支會干事、能干事、干成事的寶貴力量。

緊扣“責”字立制，全方位細化目標任務、管理對象、具體措施，為確保到崗履職畫上“硬杠杠”，破除退出領導崗位干部“退居二線”心態。緊扣“廣”字立向，建立“五個一”工作機制，通過開展一次談心談話、傳達一次工作要求、簽定一份在崗承諾、做好一次承諾公示、安排一項工作任務，激勵退出領導崗位干部扛起老驥伏櫪的責任擔當，組建重點工作督導組，選派擔任駐村第一書記，破除退出領導崗位干部“無事可干”常態。緊扣“嚴”字立效，以“三嚴三保”要求（嚴格請銷假制度、嚴肅工作紀律、嚴明獎懲考核，健全后勤保障、兌現待遇保障、注重健康保障），強化日常管理，對符合提前退休的干部及時辦理退休手續，對表現優秀的退出領導崗位干部晉升上一職級，破除“雁去無聲”狀態。

（通組）

《青海日報》（2023年06月28日 第6版：要聞）

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