盡管每天的日程都排得很滿，復旦大學人類表型組研究院執行院長田梅還是讓學術秘書盡快安排一場科研助理的面試。

6月8日，田梅課題組在其研究院官網及復旦內部社交媒體發布了科研助理招聘信息。

“這次我們打算招聘兩名科研助理，一位是學術秘書，負責協調和安排課題組的日常活動;另一位要具備相關的專業背景，主要參與研究項目課題。”田梅告訴科技日報記者。

不僅是復旦，近兩個月，蘇州大學、中南民族大學、國家納米中心等多個高校及科研院所在應屆畢業生中招聘科研助理。

對高校畢業生來說，科研助理崗位打開了就業的另一扇門。

“做好科研助理崗位開發，是保就業、吸納高校畢業生就業的重要手段，也是深化科技管理改革、構建與科技計劃相適應的專業化支撐隊伍的重要舉措，更是提升高校、科研院所、企業創新能力的有效途徑。”科技部成果轉化與區域創新司副司長吳家喜說。

政策紅利相繼釋放

科研助理不是一個新鮮事物。

相關文獻提到，“科研助理”概念源于歐美高校的科學獎學金制度，教師根據在校學生參與科研項目的工作質量給予一定的科研補助。

在我國，據清華大學公共管理學院教授、清華大學中國科技政策研究中心副主任梁正考證，新中國成立后的科研助理發端于中國科學院。20世紀50年代，因工作需要，中國科學院為錢學森、郭永懷等一批科學家配備了秘書或科研助手，當時雖然不叫科研助理，但很大程度上擔當的是科學家的工作助手，而非單純的行政助手。

科研助理被更多人關注或是在2009年。當年2月，為應對世界金融危機對宏觀經濟和就業形勢產生的不利影響，進一步加強高校畢業生就業工作，科技部、教育部等部門聯合印發《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》，提出聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。

“科研項目吸收應屆畢業生做科研助理”同年也首次被寫入政府工作報告。

2020年，直面畢業生就業激增的壓力，科研助理崗位潛力被進一步挖掘。當年6月1日，科技部、教育部等六部門印發的《關于鼓勵科研項目開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業的通知》，將開發科研助理崗位的適用范圍從國家科研項目拓展至各級財政資助的科技計劃，以及單位自行組織的科研項目等;將“雙一流”建設高校設置科研助理崗位及實聘人數作為“雙一流”建設監測指標。

促進科研隊伍完善發展

兩年來，已有一批畢業生走上科研助理崗位。實踐表明，開發更多科研助理崗位，不僅有效緩解了畢業生就業壓力，更促進了我國科研隊伍的完善發展。

“科研助理有效調動了科研人員積極性，滿足了高質量完成科研項目任務的需要，推進了科研項目經費結構調整，解決了高校科研人員‘有錢買米，沒功夫做飯’等問題。”科技部有關負責人表示。

設立科研助理崗位，也是鼓勵企業加大研發投入、提升競爭力的重要手段。四川虹微技術有限公司綜合管理部部長沈洋此前接受科技日報記者采訪時曾透露：“長虹近年來設立了一個瞄準前沿的思想實驗室和主攻信息安全、新能源材料、人工智能的3個重點實驗室，引進一批高端人才，搭建完整的科研隊伍，科研助理是這當中不可或缺的一環。”

科研助理崗位開發一直關注這一點。以貴州民族大學為例，記者了解到，2020年，該校開發了164個科研助理崗位，成功簽訂就業協議的116人中，有71人是建檔立卡貧困生，占比達61%。

多措并舉找增量

受疫情等多種因素影響，今年的就業形勢依然嚴峻，開發更多科研助理崗位仍是做好就業工作的一項重點任務。

5月，教育部印發《關于高等學校做好2022年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》，要求各單位統籌科研、人事、財務、就業等相關部門，進一步推進開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業工作。

科技部也迅速行動。

5月31日，科技部辦公廳印發《關于做好國家高新區、自創區穩增長穩市場主體保就業促創業和2022年高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，將開發科研助理崗位作為重要任務之一進行部署。

科技部部長王志剛于中央教育工作領導小組會議次日主持召開專題會議，研究落實相關工作的有關舉措。隨后，科技部相繼召開部門溝通協調會和地方部署動員會，明確任務分工，細化量化目標，部署科研助理崗位開發相關任務。

在梳理前期工作和調研今年需求后，此次下發的《通知》要求各部屬高校、中央級科研院所、中央企業等在所承擔的各級科技計劃項目和建設布局的各類重大創新基地平臺中，積極吸納高校畢業生參與科研工作，合理設置新的科研助理崗位;認真梳理已開發的科研助理崗位，充分利用尚未吸納畢業生和因人員流動而產生空缺的有關崗位，最大限度吸納高校畢業生就業。

“要積極盤活用好前期已設立的崗位，更要深入挖掘潛力尋找增量，有針對性地通過激勵措施來保障科研助理崗位開發。”吳家喜解釋說。

《通知》強調，各地方吸納科研助理崗位任務完成情況，將作為國務院對地方落實有關重大政策措施2022年度督查激勵、省級高新區升級審核的重要參考。

“各地方科技主管部門和國家高新區管委會，要站在講政治的高度充分認識此項工作重要性，切實發揮主體責任，做好本級科研助理崗位開發落實的牽頭工作。”吳家喜表示，要用好現有政策，在安排科研助理崗位開發的同時，為企業減輕負擔并做好服務，讓其享受政策紅利。

關鍵詞： 政策紅利 科研助理 高校畢業生 貴州民族大學