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7月4日消息，微博話題“女子稱入職時(shí)被要求上交畢業(yè)證原件”上了熱搜榜。

據(jù)媒體報(bào)道，廣東深圳張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，在詢問入職手續(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原件。

張女士與公司工作人員溝通截圖中顯示，張女士詢問上交的具體用途，公司稱要查驗(yàn)其信息，并補(bǔ)充離職后才予以歸還，并稱證書放在老板那里保管，勞動(dòng)合同會(huì)標(biāo)明收取細(xì)則并提供“收條”。

張女士稱自己無法理解這一要求，最終婉拒了公司的offer。

律師表示，按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果單位拒不歸還押金或者證件等，可能會(huì)受到處罰。如果給員工造成損失，員工還可以要求賠償。

另外，入職前一定要多渠道收集公司相關(guān)信息，比如看準(zhǔn)、職友集、脈脈、企查查、天眼查等。簽訂合同時(shí)一定要從頭到尾仔細(xì)閱讀合同，甭管HR怎么催你，這是關(guān)乎切身利益的事情。

對(duì)于其中不理解或者不合理的地方盡量選擇平和的方式和對(duì)方商議，雙方達(dá)成一致再好不過，不能接受也可以另選公司及時(shí)止損。

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