(資料圖)

近年來，海西蒙古族藏族自治州格爾木市大力推進年輕干部成長工程，聚焦年輕干部“選育管用”四個環(huán)節(jié)精準施策，全力構筑年輕干部培育鏈。

精心“育株選苗”。開展“四個一批”擴容行動，科學設崗、精準擇人，有計劃儲蓄干部力量。組織年輕干部專題調研，識別儲備35歲以下優(yōu)秀科級干部、一般干部、國企干部，分級分類建立干部儲備庫，同步建立動態(tài)管理機制。

悉心“培土育苗”。綜合研判年輕干部專業(yè)特長、能力水平等，建立健全“掛職鍛煉一批、跟崗學習一批、基層磨煉一批、一線歷練一批”培養(yǎng)機制。采取黨校培訓、外派學習等方式，將年輕干部培訓列入市委黨校年度培訓計劃，在外派培訓中加大年輕干部比例。

用心“修枝管苗”。設立常態(tài)化談心談話及導師幫帶機制，通過談思想、談工作，對苗頭性、傾向性問題及時提醒。探索建立年輕干部成長檔案，跟蹤記錄崗位經(jīng)歷、培養(yǎng)鍛煉等情況。堅持8小時內(nèi)外管理相統(tǒng)一，加強干部警示教育。

放心“挑選用苗”。把基層一線作為檢驗年輕干部的“試金石”，堅持“四優(yōu)先”原則，對經(jīng)過實踐考驗、條件較成熟的大膽給位子、壓擔子。按照“人崗相適、以事?lián)袢恕痹瓌t，結合崗位需求，憑實績選拔使用年輕干部。

（格組）

《青海日報》（2023年08月04日 第6版：綜合新聞）

聲明：以上內(nèi)容除注明來源稿件外，均為青海日報原創(chuàng)稿件，未經(jīng)書面許可嚴禁轉載！

關鍵詞：