2023年5月，江西省統計局最新公布了2022年江西省不同口徑的社會平均工資， 其中包括城鎮非私營單位就業人員年平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資。 那么 平均工資有什么用？分別是多少？ 今天我們一起來看一下。

一、江西省平均工資標準

每年統計局在發布上一年社會平均工資的時候，主要會公布各種口徑的社會平均工資情況，主要分為城鎮非私營單位就業人員年平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資，具體而言：

（一）城鎮非私營單位就業人員年平均工資

【資料圖】

根據2023年最新發布的數據來看， 2022年江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為87972元，折合成每月為7331元。 2021年度江西省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為83766元，增長了4206元，增長速度為5%。

（二）城鎮私營單位就業人員平均工資

同樣， 2022年江西省城鎮私營單位就業人員平均工資為53650元，折合到每月為4471元 。2021年江西省城鎮私營單位就業人員平均工資為52667元，增長了983元，增長速度為1.9%。

二、不同口徑的平均工資有什么用？

事實上對于平均工資來講，影響最大的就是我們繳納社保以及醫保的基數。

根據江西省規定，在確定社保繳費基數的時候， 如果本人的月平均工資低于當地職工平均工資的60%的時候，統一按照當地職工月平均工資的60%進行繳納。 這里當地職工月平均工資主要分為兩個部分，第一是本省城鎮非私營單位就業人員平均工資，第二個是城鎮私營單位就業人員平均工資，用加權的方式確定出各省

全口徑城鎮單位就業人員平均工資，以此標準來核定江西省社保和醫保的上下限。 從實際上看，目前養老已經實現了省級統籌，主要采用的是江西省全口徑城鎮單位就業人員平均工資數，而醫保目前采用的是市級統籌，一般是按照各市全口徑城鎮單位就業人員平均工資數。由于目前江西省全口徑城鎮單位就業人員平均工資暫未出臺，2023年養老保險和醫療保險目前暫行的繳費基數還是參考2021年執行，等出臺后采取“多退少補”原則。

寫在最后：

1. 從實際操作的情況上，江西省社會平均工資主要影響的是我們社保基數的繳納。 社會平均工資增加，對于本人的月平均工資低于當地職工平均工資60%以及高于當地職工300%的會有一定的影響，也在一定程度上說明了我們社保繳納的金額也就更多了。

2. 按照行業來劃分的話，目前江西省城鎮私營企業人員的平均工資水平還是比較低的，照比其他兩個統計口徑的工資來比，還是相差的較多的。但照全國相比，江西省的薪酬水平還是處于一個中等偏上的水平。 從行業上看，衛生業、金融業、信息傳輸業的平均工資相對比較高，水利業、住宿業平均薪酬增速較低。

大家覺得江西省?平均工資高嗎？平均工資出來后對大家的生活有影響嗎？歡迎留言！

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