2月10日,由云生集團(tuán)及旗下出海業(yè)務(wù)品牌“出海易”主辦,灼識咨詢、京師(上海)律師事務(wù)所、安永、涉外法律圈協(xié)辦的“揚(yáng)帆出海,決勝人才”2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會上海站圓滿落幕。上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局局長王光榮出席活動(dòng)并致辭,云生集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO李賢威代表主辦方致歡迎詞。

王光榮在致辭中表示,2022年是艱難的一年,但上海的人力資源服務(wù)業(yè)保持著良好的發(fā)展態(tài)勢,作為國際化人才服務(wù)樞紐平臺,上海已逐步成為海外企業(yè)、海外人才登陸中國與本土企業(yè)走向世界的重要門戶,全球化的人才競爭與流動(dòng)之下,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)把握好企業(yè)客戶發(fā)展需求,對促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)、更充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,能起到積極推動(dòng)作用。

李賢威向到場企業(yè)代表表達(dá)了歡迎,并分享了云生集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展和出海易的誕生歷程。李賢威說到,后疫情時(shí)代,云生集團(tuán)敏銳嗅到了企業(yè)出海大趨勢,快速在海外進(jìn)行布局,正式將HRWORK一體化服務(wù)從國內(nèi)帶向全球,希望未來三年能夠用HRWORK一站式平臺實(shí)現(xiàn)數(shù)字人力服務(wù)全球化。作為2023開年第一場線下活動(dòng),希望能為企業(yè)出海帶來實(shí)質(zhì)性的幫助。

在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中,越來越多的中國企業(yè)開始走出國門,進(jìn)入國際市場。在這個(gè)過程中,企業(yè)面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)同在,尤其是在海外人力資源管理方面的問題更為突出。因?yàn)槿肆Y源是第一資源,是企業(yè)業(yè)務(wù)能“走出去”的前提和必備條件。

作為2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會率先開啟的首站,上海站活動(dòng)邀請到云生集團(tuán)海外業(yè)務(wù)總監(jiān)汪鴻雁,灼識咨詢合伙人朱悅,安永中國稅務(wù)部人力資本合伙人張頎,北京京師(上海)律師事務(wù)所涉外案件指導(dǎo)委員會副主任魏心舒,原美國卡特彼勒(物流)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、春秋集團(tuán)人力資源總監(jiān)過音群先后做精彩的主題分享。

灼識咨詢合伙人朱悅首先帶來《中企加速出海,全球人力服務(wù)市場迎來新機(jī)遇》的主題分享。朱悅談到,目前,中國對外直接投資存量總額已經(jīng)位列世界第三,預(yù)計(jì)未來五年將保持穩(wěn)定增長,在2026年達(dá)到4.1萬億美元;而隨著中國企業(yè)持續(xù)加大在海外的投資金額,中國境外企業(yè)雇傭的員工總數(shù)也持續(xù)增長,預(yù)計(jì)到2026年,中國境外企業(yè)雇傭的員工總數(shù)將接近500萬人,帶動(dòng)了中國企業(yè)對于海外人才服務(wù)需求快速發(fā)展。

云生集團(tuán)海外業(yè)務(wù)總監(jiān)汪鴻雁帶來主題分享《海外用工常見的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)》,她指出了中國企業(yè)“走出去”海外用工的十大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn),包括勞動(dòng)法律環(huán)境、解雇風(fēng)險(xiǎn)、對外投資派遣用工模式、薪酬社保個(gè)稅、外籍人員準(zhǔn)入限制、當(dāng)?shù)毓α俊⑽幕趬尽⒙殘銎缫暋T工假期管理和職業(yè)安全與人身健康。云生集團(tuán)2023重磅推出HRWORK出海易,為中國企業(yè)出海提供安全高效的一站式全球用工數(shù)字化人力資源解決方案,以上難點(diǎn)痛點(diǎn)都能由出海易幫助解決。

隨后,安永中國稅務(wù)部人力資本合伙人張頎分享了《企業(yè)在海外派遣中面臨的風(fēng)險(xiǎn)及挑戰(zhàn)》,以派遣為切入點(diǎn),幫助企業(yè)深度剖析海外派遣中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),梳理海外派遣的管理流程。

北京京師(上海)律師事務(wù)所涉外案件指導(dǎo)委員會副主任魏心舒的分享主題為《中國企業(yè)“走出去”一用工合規(guī)挑戰(zhàn)與防范》,魏律師從地域、人數(shù)、行業(yè)等方面分析了海外用工的現(xiàn)狀,以案例分析了海外用工存在的風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)調(diào)了用人單位應(yīng)重視法律風(fēng)險(xiǎn),完善規(guī)章制度,搭建人力資源管理合規(guī)體系架構(gòu),選擇正確的外派用工方式,注意細(xì)節(jié)的核查與落實(shí)。

最后,原美國卡特彼勒(物流)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、春秋集團(tuán)人力資源總監(jiān)過音群在《企業(yè)出海之人才戰(zhàn)略與實(shí)踐分享》的主題分享中提到了“如何管理外國人?”、“如何了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)?”、“薪酬待遇如何設(shè)計(jì)?”等企業(yè)出海關(guān)鍵詞,建議中國企業(yè)出海前期調(diào)研是業(yè)務(wù)紅線與基礎(chǔ),人才戰(zhàn)略與實(shí)施是必要條件與分水嶺,企業(yè)文化是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素。

2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會將在中國10大萬億GDP級城市巡回舉辦,包括上海、杭州、重慶、成都、廣州、深圳、合肥、西安、蘇州、北京。每一站都將力邀知名學(xué)者、企業(yè)高管、法律專家等嘉賓,通過具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趨勢判斷等,為中國出海企業(yè)提高自身在海外的人力資源管理水平,改進(jìn)人力資源管理中存在的問題,提高企業(yè)的經(jīng)營效益,提供切實(shí)有效的幫助。

2月17日,2023中國企業(yè)出海前瞻全國系列分享會將來到杭州!報(bào)名通道現(xiàn)已火熱開啟,名額有限,先到先得!更多城市即將陸續(xù)解鎖,請持續(xù)關(guān)注云生集團(tuán)微信公眾號“云生未來”,獲取相關(guān)信息!

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