招聘崗位：

求是講席教授

(資料圖)

任職要求在相關(guān)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力，如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或具有相當(dāng)水平的海內(nèi)外頂尖學(xué)者。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相對優(yōu)厚、能使其潛心學(xué)術(shù)的薪酬待遇，一人一議;2.住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套;3.啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求協(xié)商，一人一議;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間;5.團隊建設(shè)：大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后;6.服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作;協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。

求是特聘學(xué)者

任職要求崗位包括求是特聘教授崗、求是特聘教學(xué)崗、求是特聘智庫崗、求是特聘實驗崗、求是特聘醫(yī)師崗等。應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授及相當(dāng)職務(wù)(其中求是特聘醫(yī)師崗人選原則上應(yīng)具有教授和主任醫(yī)師職務(wù));在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科引領(lǐng)或趕超國際先進水平;具有較強的團隊精神和相應(yīng)的組織、管理能力;申請當(dāng)年1月1日未滿55周歲，其中求是特聘教學(xué)崗、求是特聘智庫崗及人文社會科學(xué)領(lǐng)域引進人才未滿59周歲。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相對優(yōu)厚、能使其潛心學(xué)術(shù)的薪酬待遇;2.住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套;3.啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間;5.團隊建設(shè)：大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后;6.服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作;協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。

長聘教授/長聘副教授

任職要求長聘教授應(yīng)達到國內(nèi)外高水平大學(xué)長聘教授相當(dāng)水平，在其研究領(lǐng)域獲得國際同行認可的學(xué)術(shù)成就，具有相當(dāng)?shù)膰H知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得優(yōu)秀成績。長聘副教授應(yīng)達到國內(nèi)外高水平大學(xué)長聘副教授相當(dāng)水平，在學(xué)術(shù)方面取得原創(chuàng)性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得良好成績。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：根據(jù)我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬;2.住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套;3.啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間;5.團隊建設(shè)：具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后;6.服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作;協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。

“百人計劃”研究員

任職要求取得國內(nèi)外高水平大學(xué)博士學(xué)位，具有國際高水平大學(xué)助理教授或副教授相當(dāng)學(xué)術(shù)水平;為所從事研究領(lǐng)域的青年拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ瓌t上能獨立發(fā)展一個符合學(xué)科發(fā)展要求的學(xué)術(shù)方向;自然科學(xué)領(lǐng)域年齡一般在35周歲左右，人文社科領(lǐng)域年齡可適當(dāng)放寬(原則上不超過40周歲)。

工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬;2.住房資源：可租住學(xué)校教師公寓,晉升長聘教職后，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套;3.啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費;4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間;5.團隊建設(shè)：具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后;6.服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作;協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。

博士后研究員

任職要求35周歲以下，近年內(nèi)獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu);具有良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛧H視野，能全職來校工作。

工作和生活待遇1.有競爭力的薪酬待遇：學(xué)校與政府主管部門、各優(yōu)勢學(xué)科、合作導(dǎo)師、校地合作平臺等協(xié)同構(gòu)建博士后資助體系，實施分類資助，特別優(yōu)秀者應(yīng)發(fā)年薪在40萬元以上;2.便利的生活保障：可租住學(xué)校教師公寓，提供完善的生活配套;繳納相應(yīng)事業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，辦理子女入托等;出站留浙可享受當(dāng)?shù)厝瞬耪?3.良好的科研平臺：課題組負責(zé)保障開展研究工作充足經(jīng)費及實驗條件，支持申報各類科研項目，支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議;4.完善的國際合作網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校依托與麻省理工學(xué)院、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)等九所頂尖大學(xué)深度合作，專項選派優(yōu)秀博士后赴外合作研究;在海寧國際校區(qū)試行“伙伴高校聯(lián)合招收博士后計劃”，與世界一流大學(xué)合作招收培養(yǎng)優(yōu)秀博士后;支持各流動站依托現(xiàn)有海外合作基礎(chǔ)開展博士后海外交流;5.暢通的職業(yè)發(fā)展：入校后確定為助理研究員崗位，符合條件者推薦申報國家級青年人才計劃(項目)，工作滿2年可申請高級職稱資格，出站可優(yōu)先申請學(xué)校教學(xué)科研崗位;6.靈活的在站時間：博士后研究人員可與招收學(xué)院(系)、合作導(dǎo)師根據(jù)研究項目需要，在國家政策范圍內(nèi)協(xié)商確定合同期限。

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