加快山區(qū)26縣發(fā)展，縮小地區(qū)差距，是高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的重要任務。怎樣讓更多群眾在“家門口”就業(yè)，同時將人才引向山區(qū)縣?近日，省人社廳、省發(fā)展改革委、省財政廳發(fā)布《關于支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》(下稱《意見》)，從發(fā)揮產業(yè)帶動就業(yè)作用、引進培養(yǎng)各類人才等方面作出規(guī)定，促進山區(qū)26縣實現更充分更高質量就業(yè)。

特色產業(yè)不僅是助推山區(qū)26縣發(fā)展的關鍵所在，也是帶動就業(yè)的重要渠道。“壓實政府投資項目帶動就業(yè)責任是《意見》的重點之一。”省人社廳相關負責人表示，《意見》要求政府投資的重大項目、山海協作和省級團組援建項目，應當充分考慮帶動就業(yè)效應。在創(chuàng)建特色生態(tài)產業(yè)平臺、省級經濟開發(fā)區(qū)、特色小鎮(zhèn)、小微企業(yè)園等產業(yè)平臺時，也要將平臺吸納就業(yè)納入考核評價體系，力爭到2025年，實現省級經濟開發(fā)區(qū)山區(qū)縣全覆蓋，每個特色生態(tài)產業(yè)平臺帶動就業(yè)達1萬人左右，讓山區(qū)縣群眾在“家門口”實現就業(yè)。

為進一步擴大就業(yè)“蓄水池”，《意見》對發(fā)展新興業(yè)態(tài)、新型農業(yè)經營主體等提供政策傾斜，支持山區(qū)縣發(fā)展電商、新零售等新業(yè)態(tài)、新模式，大力培育縣域商業(yè)體系山區(qū)縣樣板。在落實農業(yè)龍頭企業(yè)優(yōu)惠政策時，將優(yōu)先考慮山區(qū)縣企業(yè)，并優(yōu)先將山區(qū)縣納入家庭農場整體提升縣，計劃到2025年，山區(qū)縣培育省級以上農業(yè)龍頭企業(yè)150家，創(chuàng)建省級示范性家庭農場1000家以上，培育農創(chuàng)客3萬人以上。

人才缺乏是山區(qū)發(fā)展落后的重要原因。《意見》明確11條具體舉措，助力山區(qū)縣引進培育各類人才。“為鼓勵山區(qū)縣設立博士后工作站，我們將獎勵和傾斜范圍從衢州、舟山、麗水擴大到山區(qū)26縣。博士后出站，并首次在山區(qū)縣民營企業(yè)就業(yè)的非在職博士后研究人員，當地可以給予20萬元的一次性引才補貼。”該負責人表示。

放寬山區(qū)縣事業(yè)單位急需緊缺人才評審招聘條件，加大職稱評價傾斜力度，每年組織技術技能專家人才服務企業(yè)、基層2000人次，每年舉辦10場以上行業(yè)性、專業(yè)性招聘會和校企合作對接會，強化制造、電商、民宿、家政、康養(yǎng)以及地方特色技能項目培訓……《意見》多維度出臺系列政策，鼓勵更多人才到山區(qū)縣施展才華。

此外，《意見》還就促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)、強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務方面作出相關規(guī)定。“我們鼓勵各地結合實際進一步細化實施方案，共同推動政策落地見效，實現山區(qū)26縣新增就業(yè)倍增。”該負責人表示。

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