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找個銷售的工作要求30歲以下，找個程序員的工作要求30歲以下的，就連做個文員也要30歲以下的……

繼“35歲的中年職場危機”之后，今年以來逐漸普及的“30歲就業(yè)年齡門檻”讓求職者們更焦慮了。

30歲成求職“年齡門檻”

打工人提前進(jìn)入“中年危機”

春節(jié)假期過后，金三銀四求職季到來，企業(yè)招聘、務(wù)工人員和高校畢業(yè)生求職進(jìn)入高峰期，據(jù)智聯(lián)發(fā)布的《2023年春招市場行情周報》數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%。

然而對于眾多求職者來說，工作并不好找，其中爭議最多的莫過于“年齡門檻”。

藍(lán)鯨財經(jīng)記者查詢各大招聘發(fā)現(xiàn)，諸多企業(yè)在在招聘時都將30歲作為招聘年齡上限，其中包括銷售、程序員、會計、運營、技工、文員、新媒體運營等崗位。

不少企業(yè)將“年齡30歲以下”這一項要求放在了職位要求的第一項，還有的將年齡門檻放在標(biāo)題中，更有企業(yè)直言年齡在30歲以下的就行，有無經(jīng)驗均可。

可以看到的是，今年以來用人單位對求職者的年齡要求越來越嚴(yán)格，面對日益收緊的“年齡門檻”，不少求職者感嘆近在眼前的“35歲中年危機”還沒經(jīng)歷，“30歲中年危機”就提前到來了。

小玉曾經(jīng)是一名新媒體運營，她對記者說道：“因結(jié)婚生育我在去年辭去工作，今年想要重返職場，但翻開招聘軟件發(fā)現(xiàn)，很大一部分崗位要求都是30歲以下，這就意味著93年的我明年之后連入選的資格都沒有了，即便擁有留學(xué)和多年工作經(jīng)驗等履歷，但在面臨年齡門檻時，依舊感到無比焦慮。”

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，年齡越接近30歲的求職者所展現(xiàn)的焦慮情緒越嚴(yán)重，在他們看來，當(dāng)下企業(yè)日益收緊的年齡門檻使他們不得不提前面對“中年危機”。

為什么企業(yè)更愿意用年輕人？

在社交媒體上，我們時常可以看到有關(guān)年齡焦慮的話題沖上熱搜，這也引發(fā)了不少爭議，為什么用人單位的年齡門檻越來越緊，為什么企業(yè)更喜歡聘用30歲以下的求職者？

事實上，30歲以下的年輕人大多處于智力、體力、記憶力等能力的高峰，對于一些工作強度大的企業(yè)崗位來說，年輕人可以更好的勝任，不僅如此，他們沒有家庭等因素的束縛，反之大齡員工會面臨體力跟不上、熬不了夜等一系列問題，再加上上有老、下有小，諸多事務(wù)在身，很難一門心思放在工作上。

從經(jīng)濟效益來說，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。年輕人的工資和職級是“起步價”，而30歲以上的員工在職位和薪資上都遠(yuǎn)超年輕人，但他們之于企業(yè)的實際經(jīng)濟價值，未必是呈正向增長的，相比之下，能干且低價的年輕人更具性價比。

就業(yè)年齡歧視鉆了法律空子？

企業(yè)應(yīng)該少點套路

在社會勞動力年輕且充足的過去，職場年齡焦慮的問題并不像如今這般 嚴(yán)重，但隨著社會的發(fā)展，勞動力結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。

據(jù)國家統(tǒng)計局1月17日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年全年出生人口956萬人，自1950年以來，年出生人口首次跌破1000萬。同時，2022年我國人均預(yù)期壽命達(dá)77.93歲，預(yù)計2035年前后進(jìn)入重度老齡化階段。

在人口紅利不斷消失，社會老齡化逐漸加深的背景下，珍惜利用好人力資源，破除就業(yè)年齡歧視變得尤為重要。

有律師表示，我國勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；就業(yè)促進(jìn)法亦規(guī)定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施各種就業(yè)歧視。企業(yè)借口中年勞動者年齡偏大而將其拒之門外，是典型的年齡歧視，已為法律所不容。

一些企業(yè)在招聘中拒絕錄用中年員工，主要是鉆了現(xiàn)行勞動法律規(guī)范沒有明確將年齡歧視列為禁止情形的“空子”。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”雖然該法條并未直接把年齡歧視列入禁止范疇，但從立法的意圖來看，一個“等”字，已為企業(yè)在就業(yè)中不得施行年齡歧視行為留足了空間，意味著企業(yè)在招聘中不得任性設(shè)置年齡歧視門檻。企業(yè)應(yīng)對此少一分套路，多一分真誠。

對于求職者而言，就業(yè)時年齡歧視無疑是一種有失公允的現(xiàn)象，但對于企業(yè)來說，追求經(jīng)濟效益最大化也無可厚非，當(dāng)下的職場年齡歧視是多方面因素造成的，想要破除這一歧視，讓用人市場回歸理性，仍需要時間來緩解。

關(guān)鍵詞： 文員、銷售、程序員