老河口市紀委監委以“奮進之星”評選活動為抓手，引導和激勵全體機關干部積極奮進、擔當作為，對獲得“奮進之星”稱號的干部、團隊，通過光榮榜、微信公眾號、網站等進行宣傳，并把評選結果納入考核，作為選拔任用、評優評先的重要依據。

今年5月，該市紀委監委出臺《激勵機關干部干事創業意見》，堅持“實績為上、以人為本、客觀公正”原則，從“應予表揚、應予批評、結果運用”三個方面，細化明確14條具體適用情形，進一步強化機關干部隊伍建設，營造比學趕超濃厚氛圍。

“為防止‘好’等次人員‘一邊倒’現象，提高科級以下人員‘好’等次比例，科級及科級以下分別按照人員總數的40%確定‘好’等次名額。”該市紀委監委組織部部長韋冬說。同時，為促進平時考核與工作目標相結合，參照每季度工作目標完成情況通報,對部室組審查調查工作、日常監督等完成情況進行排名統計，排名靠前的部室組適當增加“好”等次名額。此外，該市紀委監委還堅持平時考核與年度考核相結合，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤，年度考核“優秀”等次人員從當年平時考核“好”等次較多且無一般、較差人員中產生。

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