隨著畢業季的到來,城市之間的人才爭奪戰呈現愈發激烈的態勢。傳統上,二三線城市是人才引進的主戰場,但近年來,一線城市和縣城也紛紛加入“人才搶奪大戰”,脈脈APP作為“人才交流中心”的職場作用也被凸顯。

在城市人才爭奪戰中,新興產業的高科技人才成為爭搶的焦點。成都發布的2022成都人才白皮書中,明確提出要引進集成電路、創新藥、新能源汽車等20個關鍵產業鏈的各類關鍵崗位人才,并首次將雙碳人才納入引進范圍。

隨著產業潮流的變化,職場人的選擇也在發生變革。脈脈創始人兼CEO林凡認為,互聯網逐漸轉向傳統行業,新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和等五大行業將成為未來的黃金領域。技術周期引發的產業結構性調整,使得人才逐漸涌向硬技術產業,標志著職場大遷徙時代的到來。

實際上,職場大遷徙的趨勢已經顯現。根據脈脈今年4月發布的《乘勢而上·人才流動與遷徙2022》數據顯示,超過四成的職場人在被動離職后選擇轉行,IT互聯網人才大量涌入人工智能行業,新能源產業人才的主要來源也包括IT互聯網和制造業。

值得注意的是,在職場人遷徙時,適應自身能力和目標公司所需人才的匹配度至關重要,這樣才能更好地實現成功的職業轉型。

針對人才格局和招聘市場變動,脈脈APP進行了全面的改版升級,通過提升價值觀,即“新鮮事、新成長、新點評、新機遇”,以第一手信息、優質內容和人脈服務,幫助職場人打破信息壁壘,連接新機遇,實現順暢的職業遷徙。

在內容服務方面,脈脈進一步優化了同事圈、行業圈、工種圈、熱榜等多維圈層交流工具,使其更加便捷,充分發揮其作為中國最大職場社區的內容服務能力,幫助職場人更輕松地獲取一手職場新鮮事,同時縱向提升專業技能,橫向拓寬行業視野。

此外,脈脈APP還對人脈服務進行了優化,以助力職場人連接新機遇。通過增加點評維度和情緒標簽、開放企業回應點評權限等六大舉措,脈脈改善了公司點評系統,提升了點評的真實客觀性。全新上線的人才銀行4.0版本允許求職者進行“隱身求職”,更全面地表達求職意向,也使更多適配的優秀公司和機構能夠主動尋找合適的人才。

林凡表示,脈脈將通過更高質量的內容服務帶來比新聞更快的新鮮事,讓職場人能夠互相幫助成長。同時,通過升級公司點評系統,幫助職場人避免跳槽風險,不斷完善人脈服務,助力職場人成功穿越職業周期,發現更多職場新機遇,脈脈APP將進一步成為職場人的求職法寶。

關鍵詞：