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組織結構調整的歷程_組織結構調整


(資料圖)

組織結構調整就是組織內部結構的改變。

組織結構是指組織成員為完成工作任務、實現組織目標,在職責、職權方面的分工、協作體系。

組織結構又可稱為權責結構,是員工在職、責、權方面的結構體系,是實現組織目標的一種手段。

組織結構的本質是員工的分工協作體系。

企業處在不同發展階段,組織結構不應靜態趨同。

根據企業所在行業的特點,對組織結構的設計也有其不同要求。

企業發展到一定階段,有一些矛盾可能日益尖銳,如: “公司管理制度混亂”、“組織內部溝通速度緩慢”、“部門之間缺乏合作”、“對客戶的抱怨反映遲緩”等問題,于是,調整并建立符合企業實際情況的組織結構體系,就擺上了許多企業的議事日程。

本文到此結束,希望對大家有所幫助。

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